瞧这话说得，企业战略犹如一匹英俊的战略良马，本想驰骋疆场，却摊上了一辆文化破车，愣是拖都拖不动。这可咋整？且听我这吃瓜群众给您白话白话。

话说企业这艘大船，要想乘风破浪，全靠战略这把舵。可是，一旦企业文化成了那“破车”，再好的战略也得歇菜。这不，笑话一箩筐，咱就捡那新鲜的侃侃。

一、口号喊得震天响，落地却是“纸老虎”

话说某公司，墙上挂的、嘴上喊的，都是“以人为本”，可实际上呢，员工福利待遇如同鸡肋，领导架子却大得很。这种“口号文化”在企业里蔚然成风，愣是把一众员工逼成了“戏精”，表面上喊得响亮，背地里却在吐槽：“以人为本？怕是‘以领导为本’吧！”这战略良马，拉着这样的破车，能不累吗？

二、规章制度一箩筐，落实却是“瞎忙活”

有的企业，规章制度一套又一套，可执行起来却成了“瞎忙活”。一会儿让这样，一会儿让那样，员工疲于应付，战略落地成了“空中楼阁”。这文化破车，愣是把战略良马拽进了泥潭。

三、创新成了“口头禅”，实际却是“原地踏步”

企业要想发展，创新是关键。然而，在某些企业里，创新成了领导的“口头禅”，实际上却是“原地踏步”。员工有创意，却得不到支持；有建议，却被视为“找事儿”。时间一长，谁还愿意为企业发展献计献策？这战略良马，拉着这样的破车，能不叫苦吗？

四、团队协作成“摆设”，实际却是“各自为战”

团队协作是企业发展的基石，然而，在一些企业里，团队协作成了“摆设”。各部门之间相互推诿，各自为战，把战略落地变成了“扯皮大赛”。这文化破车，愣是把战略良马逼得直跳脚。

五、培训成了“走过场”，实际却是“换汤不换药”

企业培训本是为了提升员工能力，助力战略落地。然而，在一些企业里，培训成了“走过场”，实际却是“换汤不换药”。员工参加培训，不是为了提升自己，而是为了应付差事。这文化破车，愣是把战略良马拽进了死胡同。

结语：企业文化的拧巴事，说多了都是泪。要想让战略良马拉动文化破车，企业还需下大力气，从实际出发，改善企业文化，让战略落地生根。否则，这战略良马，怕是要累趴下了！

以上言论，纯属吃瓜群众的一家之言。如有雷同，敬请一笑置之。毕竟，生活已经如此艰难，我们还需笑对人生，不是吗？